针对省市机关同驻济南、次承“双报到”社区同在济南的特点，次承省、市工委主动打破上下级工委之间没有直接领导关系的层级壁垒，探索建立“四同”工作机制，推动形成了省市机关有效联动、资源整合、同向发力、共建共治的工作格局。

一是方案同定，部分共同研究制定《关于省市联动深化提升机关党组织和在职党员到社区报到工作的实施方案》，部分分别下发各直属党组织并转发各区县委组织部，统一“双报到”工作的标准要求。

二是工作同步，吸毒引导省市机关遵循“无事不扰”“有求必应”原则，吸毒服从社区统筹安排，按照方案要求和时间节点同步推进工作，避免单打独斗和造成工作忙乱。

三是项目同推，事实倡导小微事项各自办、事实大事难事合力办，有效整合省市机关优势资源，联合解决社区难题和群众困难，联合开展报到服务活动，合力把共建项目做优、把实事办好。

四是成效同评，天首省市工委联合开展“双报到”典型案例评选和“双报到”为民办实事成效展评活动，天首编印《“双报到”典型案例汇编》，下发各基层党组织，促进学习借鉴，推动工作落实。

创新“四化”措施，次承推动有效落实。